Moka发布新产品“Moka People”人力资源管理系统

【TechWeb】12月12日新闻,Moka公布全新产物“Moka People”(人力资源治理系统)推动人力资源的信息化建设。Moka People涵盖三个焦点产物理念,分别为:招聘人力一体化、治理赋能以及用户体验。

“人才是成就一家伟大企业最主要的因素”,Moka CEO李国兴指出,海内企业的治理意识在连续提升,越来越多的企业最先用创新的数字化的产物来运营和治理企业的人力资本。Moka People的推出正是为了知足企业的需要。

李国兴对Moka People的三个焦点产物理念进行了详解论述。

在打造招聘人力一体化方面,Moka People实现了同Moka智能化招聘治理系统(简称:Moka招聘)的无缝融合。例如,针对招聘需求和确认等繁琐环节,通过Moka People,HR可以将招聘需求到职位公布的流程所有线上化,让用人部门、HR间的协同更高效透明;同时,Moka People还将Offer入职流程买通,当候选人进入待入职状态,他的履历信息、简历、薪资、职级、期权,甚至招聘过程中的数据反馈信息,都会由Moka招聘端同步过来,真正做到了系统间无损的信息通报;此外,去职数据回传也是Moka People的焦点功效之一,这些功效将极大释放HR精神,让系统真正为“人”所用。

李国兴强调,为企业治理赋能也是Moka People的焦点设计理念之一。Moka People不仅仅局限于助力HR部门提效增速,还能进一步给营业治理团队赋能,推动有用的决议和治理动作,进而不停提升企业的组织能力。Moka People中设计了专门的团队治理看板,让治理者们对基本的团队信息、在职人数、试用期和实习人数一目了然,利便其提前放置事情;此外,在团队治理看板中还可查看员工的的出勤信息,以及追踪团队招聘进度,辅助治理者更好地判断团队状态、迅速发现问题并接纳措施。同时,Moka People的人力数据剖析平台继续了Moka招聘的BI剖析能力,能够把差别的维度数据做交织剖析,例如岁数漫衍、工龄漫衍、学历漫衍等维度,治理者可以由此判断整体组织是否在往更康健的偏向生长。

极致的用户体验是Moka持之以恒的产物设计初心。Moka不只局限于设计领域里的交互体验,而是注重整个产物给差别角色的用户带来的体验。在Moka People产物设计的过程中,也始终将用户体验放在焦点位置去指导产物偏向。针对企业的新人入职体验,Moka People在HR端和员工端都进行了完善的入职模块设置。在HR端,Moka People可以辅助HR制订一套新人入职设计,让其在手机上就可以完成入职信息录入,同时还推出了新人卡片等功效,大幅提升HR效率;在Moka People员工端,新人入职前会收到CEO的署名欢迎信及公司详细先容,入职后的义务也都可通过企业微信或者钉钉推送给相关同事,让新人更好融入公司、更快速地进入事情状态。

李国兴以为,在未来数年间,海内人力资源信息化的普及应用水平会越来越高,而拥有面向未来的、创新人才观的企业将会通过对人才的科学化治理和数字化运营脱颖而出。

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