郭若谷:机器人和智能资本

郭若谷

   3月21日,华夏新供应“未雨绸缪——迎接超老龄社会”峰会在北京举行,数十位专家、学者共同为解决我国即将面临的超老龄社会发展问题出谋划策。

  华夏新供应经济学研究院超老龄社会课题组成员、外管局郭若谷示意,超老龄社会由于劳动力紧缺,将面临经济产出水平下降,利率水平下降,劳动力成本显著上升等问题,智能资源取代人的劳动介入到劳动生产中问题后可以获得有用解决。

  我们的政策建议,有几个方面,一是扶持智能资源创新,而且对传统的低手艺含量岗位的取代,我们需要确立一个产业基金,吸引民间资源进入智能资源行业,为资源的研发提供需要的资金,也需要扶持一批具有发展潜力的智能资源生产企业,在未来的全球竞争中取得先机。二是智能资源的取代会引起失业的问题,应该确立抵偿机制,为他们提供一个培训机遇。

  以下为郭若谷演讲实录:

  若何解决超老龄化社会所发生的一系列问题?我们以为其中一个很主要的解决办法就是“智能资源”。智能资源是我们提出来的一个观点,我们将机械人(300024,股吧)、自动化工厂、智能网络等可以取代人类劳动的资源界说为智能资源。在我们的界说中,智能资源最主要的属性就是它可以取代人类劳动介入到经济生产和人民生活中。我们以为,这些智能资源能够有用解决超老龄社会中所发生的一系列问题,例如劳动力紧缺、经济产出下降、资源回报率下降、劳动力成本上升等。

  首先我们来看几个例子。,能够取代人类劳动,执行重复性比较强,速率和精度要求比较高,危险性比较大的事情。典型的工业机械人的应用领域包罗焊接、刷漆、组装、采集、包装、产物检测测试等,美洲区域工业机械人应用异常普遍,其中汽车和汽车零部件的制造业是最主要的应用领域,工业机械人包罗焊接机械人、装配机械人等。

  移动机械人是工业机械人的一种类型,由计算机控制,具有自动导航、传感器控制、网络交互等功能,可以普遍的应用于机械、电子、纺织、卷烟、医疗、食物、造纸等行业的搬运、传输等功能,也可以应用于自动化的,柔性加工系统、柔性装配系统,同时可以在车站、机场、邮局的物品分拣中作为工具。焊接机械人主要用于汽车零部件的焊接事情。装配机械人与一样平常的工业机械人相比,具有精度高,柔好,能与其他系统配套使用的特点。

  自动化工厂是指不需要人直接介入操作,能够自动完成产物制造的工厂,是由计算机控制,接纳、工业机械人、厂内数据网络系统、自动化检测系统等手艺,实现工厂通盘自动化,只需要少数的职员巡视即可五完成产物制造事情。时间缘故原由,纷歧一先容其他智能资源了。

  下面看一下我们的功效。在研究智能资源对经济的影响时,我们通过确立形貌经济运行的模子,主要为经济增进模子,将智能资源引入经济生产中,用以取代低手艺含量的人类劳动,在此历程中研究各主要经济指标的转变情形。我们假设经济体有两个部门,一个是企业,一个是家庭,企业分低手艺含量岗位事情和高手艺含量岗位事情,当智能资源具有经济可行性的时刻,就是指智能资源的资源回报率要高于现有的一样平常资源的回报率,在这种情形下具有经济可行性,可以应用到经济生产中。智能资源首先取代的人类劳动是低手艺含量岗位的人类劳动,低手艺含量岗位的人类劳动力被智能资源取代的时刻,他会逐渐的向高手艺含量岗位转移。在这个历程中我们研究种种经济变量的一个转变情形,这就是我们的模子。

  我们研究的原创性主要体现在我们首先界说了智能资源的观点,我们以为它主要的属性就是可以取代一部门的人类劳动,而且系形貌了智能资源在取代人类劳动的历程中各主要经济指标的转变情形。

  超老龄社会由于劳动力紧缺,将面临经济产出水平下降,利率水平下降,劳动力成本显著上升等问题,通过模子剖析,我们得出智能资源取代人的劳动介入到劳动生产中后上述问题可以获得有用解决。

  先看经济产出。模子显示经济产出将随着智能资源成本的下降而上升。智能资源的成本和经济产出的水平的关系分三阶段,第一阶段,没有智能资源的经济产出的水平,此时处于较低水平;第二阶段,智能资源取代了低手艺含量劳动力,劳动力转移历程中的转变水平,产出随着智能资源成本的下降最先上升;第三阶段,所有劳动力已经所有转移到高手艺含量岗位后,产出照样会上升。

  资源回报率的情形呈“Z”字型,最先利率在较低水平,这时刻引入智能资源,智能资源促使资源回报水平上升,而且在一个较高的水平到达平衡。利率上升的主要缘故原由,具有经济可行性的智能资源回报率一定高于现有的资源回报率,这将促使进横状态下的利率水平在一个高的状态。然则利率上升水平受智能资源取代的部门劳动力的回报份额所限制,因此,利率不会无限制的上升。

  高手艺含量岗位的人为水平。先降后升。我们模子中假设了智能资源将取代低手艺含量岗位劳动力,被智能资源取代的低手艺含量的工人会逐渐向高手艺含量岗位举行转移,转移的速率与这两个岗位之间的人为差距有关。当智能资源进入之后,成本逐渐降低,他会跟低手艺含量的岗位有一个竞争的关系。因此,会压低低手艺含量岗位的人为,当差距一旦拉大之后,低手艺含量岗位的工人将加速的向高手艺含量岗位转移。转移历程中会促使高手艺含量岗位的人为水平先下降。然则我们看到当所有的工人转移完毕之后,在第三阶段最先回升。

  低手艺含量岗位人为水平。我们看到,随着智能资源成本的逐渐降低,这一岗位的人为水平是逐渐下降的。因此,抵消了人口老龄化发生的劳动力成本上升的问题。

  我们的政策建议,有几个方面,一是扶持智能资源创新,而且对传统的低手艺含量岗位的取代,我们需要确立一个产业基金,吸引民间资源进入智能资源行业,为资源的研发提供需要的资金,也需要扶持一批具有发展潜力的智能资源生产企业,在未来的全球竞争中取得先机。二是智能资源的取代会引起失业的问题,应该确立抵偿机制,最起码为他们提供一个培训机遇。(注:仅代表个人观点)

  

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