猎聘:2020年企业新发职位增长4.2%,全国企业平均年薪为16.27万

  2020年是充满不确定性的一年,几乎各行各业都发生了深刻的变化,职场人也经历了诸多变数与挑战。日前,国内中高端人才职业发展平台猎聘发布《2020年度热门领域就业洞察报告》。2020年企业新发职位数同比2019年增长4.20%,活跃中高端人才同比增长22.89%,企业新发职位数平均年薪为16.27万元,同比增长2.55%。这表明就业市场明显回暖,企业也有诚意用更高的薪资聘请人才。

  根据国家统计局数据,2020年我国GDP同比增长2.3%,GDP首次突破100万亿元。经过全社会上下齐心抗疫,经济逐渐回暖,为就业市场回归正常创造了良好条件。

  从猎聘调研显示,71.90%的企业表示对2021年的招聘形势更有信心;77.96%的职场人对当前就业形势预期良好,其中69.26%的人表示有信心,8.70%的人表示非常有信心。
    国民经济和就业市场处于回暖之中,这无疑为企业和职场人打了一针强心剂。疫情发生以来,就业上升到“六保”“六稳”之首,各级政府和社会各界多措并举促就业,线上线下招聘活动有序推进,直播带岗顺势而起,极大增强了用人双方对就业形势的信心。

  疫情下倒逼企业数字化转型,人力资源成企业数字化转型先发地

  1、近5成企业正在向数字化企业转型

  近年来数字化时代的到来促使企业进行数字化转型,而疫情让更多企业意识到了数字化转型的紧迫性,其转型进程显著加速。此次调研结果显示,32.04%的企业表示已经成为数字化企业,47.60%的企业表示正在向数字化企业转型,表明企业以积极的态度拥抱数字化转型。
    2、人力资源成为企业数字化转型的首发地

  人力资源作为企业管理、运营的重要组成部分,成为企业数字化转型的先发领域。从猎聘针对企业的调研来看,2020年,55.56%的企业增加了远程办公培训,58.59%的企业增加了业务线上转型培训;采用远程办公方式的企业得票率高达89.37%。

  疫情发生后,远程办公成为众多企业复工复产的刚需。疫情倒逼企业加速人力资源数字化转型,在确保人员安全的情况下维系企业的正常运转。

  3、培训数字化落实最差,企业数字化转型并不彻底

  在企业数字化转型实践中,猎聘调研后发现企业落实情况最好的是办公数字化,得票率为60.78%;企业战略数字化以39.52%的得票率排名第二;沟通数字化位居第三,得票率为34.43%。相比之下,企业数字化落实不足的为产品数字化、采用数字化管理工具和培训数字化,得票率均在10%上下。
    根据普华永道思略特分析,按照企业的数字化成熟度不同,可将企业数字化转型所处的阶段分为在线化、集成化、数字化、智能化四个阶段。而猎聘调研表明大部分企业在在线化方面落实较好,其他方面相对较弱,因而并没有彻底实现数字化。与传统企业以产品为中心相比,数字化企业核心是构建“以客户为中心”的能力体系,要求企业具备多元化能力、智慧大脑、敏捷能力、AI加持、云+5G延申运营空间、驱动型IT组织,这就对企业数字化转型提出了更高的要求。

   

   

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